　　親愛的扶輪社員：在扶輪，我們歡慶多元、平等及包容。無論你是誰、你愛誰、你如何敬神禮拜、你是否有殘疾、或者你來自什麼文化或國家，都無關緊要。重要的是你想要強化社區，採取行動來創造持恆的改變。

根據我們多元、平等及包容 (DEI) 特別工作小組的意見，扶輪已加強對多元、平等及包容的承諾。結果是更加聚焦於多元、平等及包容，據此我們慶祝每個人的貢獻、促進平等及創造包容的文化，在這樣的文化裡，每個人都知道自己受到重視。多元、平等及包容不只是建議大家採行的做法。它攸關扶輪能否在今天及未來提供有意義的領導、人際網絡、及服務機會。

在 2022-23 年度，我鼓勵我們全體──我們個人、在我們的社、在我們的地區──能以身作則，樹立模範來實踐我們對多元、平等及包容的承諾。我們每一個人可以藉由以下作為來盡一己之力：

1. 更加瞭解扶輪內部的多元、平等及包容

2. 判斷多元、平等及包容對我們的社及我們所在區域為何重要，以及運用這些原則如何能協助我們的社成長茁壯

3. 提高對多元、平等及包容的意識及瞭解

4. 在我們的社及社區採取有關多元、平等及包容的行動

在這份小冊子中，你可找到你可按上述各步驟行事的一些範例。運用這些建議來激發你自己的構想，把你獨特的觀點及經驗帶進這個重要的行動中。可以協助我們的社、我們的地區、及扶輪本身達成我們目標的事物絕大部分都仰賴這點。憑藉對多元、平等及包容的堅定承諾及良好的策略，我們可以建立更有意義的領導、人際網絡、及服務機會。藉由身體力行我們多元、平等及包容的價值觀，我們可以建立更穩固的夥伴關係、籌劃更多改變人生的計畫，並更靈活調整來適應變動的世界。如果我們確保每一個與我們互動的人都能感覺受歡迎、受尊重、且受重視，我們在扶輪的收穫便更多。我們必須確使每個人都獲得充分的傾聽及了解。我們每個人都必須被賦予同樣能透過扶輪取得成功、擔任領導角色、及發揮影響力的機會。

想像扶輪──想像多元、平等及包容：我們的努力可以增加我們在社區內及世界各地領導的能力，擴大我們深深珍惜的價值觀被接受的程度，並擴展我們改善世界的力量。我們從這項行動中可以收穫許多。我期盼我們能立即一起展開這些行動。

珍妮佛‧瓊斯 JENNIFER JONES

國際扶輪社長

職業參訪 - 國都豐田新莊LEXUS

Martin 陳世奎