扶輪概述
全球第一個扶輪社是由保羅·咍里斯結合一群來自不同行業的朋友,於1905年2月23日創立於美國伊利諾州芝加哥;首次聚會中,有保羅·咍里斯和三位朋友出席。最初此扶輪社的定期聚會是每週輪流在各社員的工作場所舉辦,因此以「輪流」(英文:Rotary)作為社名。
1910年正式成立扶輪社全國協會(英文:The National Association of Rotary Clubs),之後扶輪社逐漸推廣到美國及加拿大各地;1921年全球六大洲都成立了扶輪社,於是隔年的1922年便通過改以國際扶輪(英文:Rotary International)作為正式名稱。1925年,在全球共成立超過200個社以及超過20,000名社員。當時包括作家托馬斯·曼、人道主義者艾伯特·史懷哲和作曲家讓·西貝流士都是扶輪社的社員。
在第一次世界大戰和第二次世界大戰期間,扶輪社的活動在歐洲部分國家一度被禁止,戰後由共產政權掌權的東歐也持續禁止到1989年。直到1990年在俄羅斯才成立了第一個扶輪社。
目前,國際扶輪在全球有超過120萬社員及33,000個扶輪社,成為全世界社團之一。
國際扶輪(Rotary International),是由分布在168個國家和地區中共約33,000個扶輪社組成的國際組織,主要提供各種社會服務。各地扶輪社的成立皆須向國際扶輪申請且獲得同意,並遵循共同的準則運作;原則上各扶輪社都是獨立運作的社團,但會間接接受國際扶輪的指導。
國際扶輪的特色之一,是每一個扶輪社的成員需來自各種不同的職業,並鼓勵社員在各自的職業中提高職業道德,進而提供各項社會服務;另一個特色是各扶輪社固定每周利用一次的早餐、午餐或是晚餐時間舉行例行聚會,聚餐時間既是社交活動又是一起討論服務目標的機會,聚會中通常都會邀請各種來賓做關於各種課題的演講。
扶輪社的成員稱為「扶輪社友」(英文:Rotarians),主要的標語是「超我服務」(Service above Self)及「服務最多,獲利最豐」(They Profit Most Who Serve Best)
( 資料來源 : 維基百科 )
瓊斯是溫莎屢獲殊榮的媒體公司Media Street Productions Inc.的創始人兼董事長。她曾任溫莎大學理事會理事長和溫莎-埃塞克斯區商會會長。她因服務傑出榮獲表彰受頒基督教青年會和平獎章、女王鑽禧獎章及第一位加拿大人獲得的韋恩州立大學的年度和平創造者獎。瓊斯擁有法學博士學位(LL.D.)。
身為首位被提名為的女性,瓊斯深知貫徹扶輪的「多元、平等與包容(DEI)聲明」Diversity, Equity and Inclusion (EDI) Statement 有多麼重要。瓊斯說:「我相信多元、平等和包容……從最高層開始,對於我們來說,要實現女性社員和40歲以下社員的增長---這些人口需要反映在領導層中。」 「我將努力使兩類社員都保持兩位數的增長,同時又不失整個扶輪家庭的視野。」
瓊斯,自1997年以來一直是扶輪社員,曾任國際扶輪的副社長、理事、訓練領導人、委員會主委、主持人及地區總監。她曾任加強扶輪顧問小組主委,在扶輪的品牌重塑工作中發揮了領導作用。她是現在就根除小兒麻痺歷史倒數計時運動委員會共同主委,該委員會的目標是為根除小兒麻痺的工作籌集1.5億美元。瓊斯還曾在2020年領導過成功的「扶輪應援電視馬拉松」(#RotaryResponds Telethon),為COVID-19救濟活動籌集了急需的資金,並有超過65,000人觀看。
瓊斯還曾獲頒國際扶輪的「超我服務獎」與「扶輪基金會有功服務獎」。她與丈夫尼可拉斯•柯雷亞西奇Nick Krayacich是扶輪基金會的阿奇柯藍夫會、保羅哈理斯會及遺贈會的會員。
社長倡議
社長文告
親愛的扶輪社員: 在扶輪,我們歡慶多元、平等及包容。無論你是誰、你愛誰、你如何敬神禮拜、你是否有殘疾、或者你來自什麼文化 或國家,都無關緊要。重要的是你想要強化社區,採取行動來創造持恆的改變。
根據我們多元、平等及包容 (DEI) 特別工作小組的意見,扶輪已加強對多元、平等及包容的承諾。結果是更加聚焦於 多元、平等及包容,據此我們慶祝每個人的貢獻、促進平等及創造包容的文化,在這樣的文化裡,每個人都知道自己 受到重視。多元、平等及包容不只是建議大家採行的做法。它攸關扶輪能否在今天及未來提供有意義的領導、人際網 絡、及服務機會。
在 2022-23 年度,我鼓勵我們全體──我們個人、在我們的社、在我們的地區──能以身作則,樹立模範來實踐我們 對多元、平等及包容的承諾。我們每一個人可以藉由以下作為來盡一己之力:
1. 更加瞭解扶輪內部的多元、平等及包容
2. 判斷多元、平等及包容對我們的社及我們所在區域為何重要,以及運用這些原則如何能協助我們的社成長茁壯
3. 提高對多元、平等及包容的意識及瞭解
4. 在我們的社及社區採取有關多元、平等及包容的行動
在這份小冊子中,你可找到你可按上述各步驟行事的一些範例。運用這些建議來激發你自己的構想,把你獨特的觀點 及經驗帶進這個重要的行動中。 可以協助我們的社、我們的地區、及扶輪本身達成我們目標的事物絕大部分都仰賴這點。憑藉對多元、平等及包容的 堅定承諾及良好的策略,我們可以建立更有意義的領導、人際網絡、及服務機會。藉由身體力行我們多元、平等及包 容的價值觀,我們可以建立更穩固的夥伴關係、籌劃更多改變人生的計畫,並更靈活調整來適應變動的世界。如果 我們確保每一個與我們互動的人都能感覺受歡迎、受尊重、且受重視,我們在扶輪的收穫便更多。我們必須確使每個 人都獲得充分的傾聽及了解。我們每個人都必須被賦予同樣能透過扶輪取得成功、擔任領導角色、及發揮影響力的機會。
想像扶輪──想像多元、平等及包容:我們的努力可以增加我們在社區內及世界各地領導的能力,擴大我們深深珍惜 的價值觀被接受的程度,並擴展我們改善世界的力量。我們從這項行動中可以收穫許多。我期盼我們能立即一起展開 這些行動。
珍妮佛‧瓊斯 JENNIFER JONES
國際扶輪社長
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